人事制度

当社の人事制度は、本人の能力・やる気・適性に応じ、公平な評価によって、年齢に関係なくステップアップが可能です。年功序列で収入が増えるのではなく、担当する役割・責任の大きさに応じて、給与や賞与が決まります。また、必要な能力開発に向け、教育制度や自己啓発を支援する仕組みが充実していますので、会社制度を上手く利用することで自己成長やキャリアアップに繋げていけます。

働くことでより豊かな人生が実現できるよう、仕事と生活のバランスを重視しています。両立支援の制度は利用者も多く、ライフイベントごとの社員の柔軟な働き方を支援しています。

評価制度

2ヶ月に1度、本人と上司が目標や評価について面談しています。業績・キャリア・スキルの目標設定や進捗について話し合う機会として活用しています。