女性活躍推進・次世代育成支援宣言

当社では、女性従業員や子育て社員が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定いたしました。

計画期間
2022年12月1日 〜 2024年11月30日
目標
子育てしやすい環境を整えて、社員のワーク・ライフ・バランスを充実させます
パパママ社員が安心して職場復帰し、仕事に注力できる支援を行います
取組み内容

取組1

  • 子育てのための時短勤務者を17名以上にする

・子育て支援制度の紹介動画を作成する
・復職前面談で個別説明をおこなう
実施時期：2023年3月以降

取組2

  • 子の看護休暇の取得人数を26名以上にする

・子の看護休暇制度の紹介動画を作成する
・年1回対象社員を抽出して、随時説明会をおこなう
実施時期：2023年3月以降

女性活躍推進企業

2019年4月、
「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（以下、「女性活躍推進法」）に基づき、女性の活躍推進に関し優秀であると認められ、えるぼし最高位（３段階目）と認定されました。

ゆめカードでは、多くの女性社員が活躍しています。

正社員の男女比は、ほぼ同数で、平均勤続年数は、女性の方が長くなっています。一人当りの月平均残業時間は、５時間未満と「ワークライフバランス」がとれた働き方ができています。出産後の女性社員は育児休業を取得後、全員復職しています。また、管理職の１５％超が女性と、多くの女性社員が責任ある立場でイキイキと働いています。

今後も、ワークスタイルに沿った柔軟な働き方ができる魅力ある企業を目指します。